“连心•廉心”总关情谛听员工好声音市城投纪委:转头看到一派“风清”_纪检监察

许多人将纪检监察干部比喻成啄木鸟，由于他们护卫的是绿海众多的森林。有人说他们是治病救人的良医，刮骨疗伤，刀剪尖锐，猛药太苦，却能拯救侵蚀的躯体、蜕化的灵魂；也有人埋怨他们不近人情，似乎铁板一块，针插不进�；蛐�，在党员干部眼里，纪检监察就是一个缺乏诗意的字眼。然而克日，市城投纪检监察干部带着“连心·廉心”纪录本，走进干部员工家中，以温馨家访的形式，与干部员工来了个面扑面，坦诚相见，促膝而谈，不但改变了他们对纪检监察干部“铁面包公”的刻板印象，温暖了宽大干部员工的心扉，更网络到了诸多关于纪检监察事情的名贵建议，为市城投纪委在下一阶段开展好纪检监察事情打下坚实基础。

非巧合！纪委建设后集团公司生长迅速

记者从市城投集团相识到，近年来，市城投集团生长迅速，经济总量由2014年底140亿左右，生长到2017年600多亿，再到现在资产总量已达700亿。现在的城投，干部员工达1500人，旗下有市公共交通有限责任公司、市龙潭湖宾馆有限责任公司、市生涯污水处置惩罚有限公司、市公务用车效劳有限公司、上武高速公路有限责任公司等17家全资子公司，已形成初具规模的基础设施、房地产开发、仓储物流、建材商业、水务环保、医疗养老、公共交通、金融效劳、餐饮住宿、能源电力等十大工业板块。现在的上饶城投，在市属国有企业中，体量最大、项目最多、子公司最多、投融资平台建设时间最久，是名副着实的全市基础设施建设的领头羊。

自2015年起，市城投集团生长迅速，这也是自集团建设以来生长最快几年。而这段时期，也恰恰是市城投纪委建设的时期。这是不是巧合呢？市城投党委委员、纪委书记黄诚给出了否定的谜底。他说，这绝非巧合，而是一定！他告诉记者，可以自豪的说，市城投纪委监察是城投生长的助推器、清障车、生长引擎，这是建设在数字事实上的结论。据相识，2015至2017年，城投纪委立案4个。2018年前，已处置惩罚处分职员达66人。城投纪委监察主要作用还在于对员工尤其是危害岗位员工，开展一样平常谈话，提醒提防廉政危害。关于问题稍微的，谈心提醒;关于犯了过失，不是很严重的，举行纪律约谈。

大浪淘沙，方显英雄本色；狂风骤雨，更见青松苍劲。纪委监察室不可像公司其他的科室一样，直接为公司带来经济增添，可是通过纪委监察职员到子公司开座谈会，举行以案说教，让员工吸收教训；开展“自查”把问题从苗头消除等这一系列的做法，教育、体贴、关爱干部，不让他们犯过失，这也极大地增进了集团公司的康健生长，为公司生长保驾护航。

高压!制度带电，纪律长牙

“2018年，市城投纪委凭证《上饶市城投集团公司问责事情步伐（试行）》，加大问责力度，扩大监察影响，已问责16人,其中予以免职2人，降职1人，停职2人，纪律约谈1人，转达品评8人，谈心提醒2人。问责职员中，中层干部有9人。加大问责目的是为了对其他中层干部举行警醒教育，让他们知道制度是带电的，纪律是长牙齿的，起到惩办一个，警示一片；问责一个，教育一方的作用。提醒党员干部一定要把纪律挺在前面。”黄诚书记告诉记者。

细微苟失慎，堤溃自蚁穴。下一步，市城投纪委将严酷落实监视责任，抓牢监视执纪，一连坚持高压态势。

一是践行监视执纪“四种形态”。公司纪委始终坚持把纪律挺在前面，在监视问题上下功夫，在实践“第一种形态”上下功夫，充分使用总司理办公会、党委会等聚会，常打招呼、常提醒，时刻教育和指导党员向导干部要严守纪律底线，心存敬畏。

二是开展任前廉政谈话。今年，公司凭证划定程序提任了14名中层干部，公司纪委作为监视执纪的专责机关，组织开展了任前廉政谈话，从贯彻中央八项划定精神、增强“落实本事”、团结做事以及增强作育后备干部四个方面找准定位，尽快进入事情角色，做“政治上的明确人、事情中的醒目人、作风上的正直人、生涯中的忠实人”。

三是开展一样平常清廉谈话。聚焦周全从严治党，起劲践行“四种形态”，充分掌握好“树木”与“森林”的关系。2018年，公司纪委已谈心提醒4人，纪律约谈8人，危害岗位谈话14人，廉政谈话23人，中层干部一样平常谈心谈话8人，班子内部谈心谈话运动2次，实现了重点岗位职员廉政谈话全笼罩，真正让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态。

破冰!纪检干部同干部员工连心更廉心

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。为深入推进集团公司党风廉政建设，起劲营造风清气正的清廉气氛，克日，市城投开展了为期一个月的“连心·廉心”运动。据相识，连心·廉心“1+10”运动，即1名纪委委员、纪检监察干部对接至少10名干部员工的方法，开展一样平常谈心、廉政家访、廉政微课堂、座谈会等形式多样的运动，宣传、讲读党风廉政建设相关事情和要求，实时网络、整理干部员工意见和建议，同时，将廉政知识、廉政信息、廉政教育融入宽大干部员工心田。集团纪委监察室统一印制并发放《连心·廉心运动纪录本》�Ｔ硕⑹潞�，运动开展职员实时汇总并在《连心·廉心运动纪录本》上做好纪录，将党员干部的好建议网络起来。

“以为是品评，没想到向导这么体贴员工。”这是上武高速陈远作为连心.廉心谈话纪录员的真切感受。在他看来，纪检监察职员找干部、员工谈话一定少不了严肃的品评，让他没想到的是这是一次让他感动不已的谈话。11月6日那天，纪委委员、上武高速董事长程丰在与铅山收费所所长刘洋谈心时，提到了刘洋小孩最近生病的事情，让他在晚上多回家看看，照顾小孩。刘洋很惊讶，他都未曾提起这事过，程董怎么就知道了呢？

事后陈远问程董，怎么会想到去问刘洋最近的情形。原来是程董发明刘洋最近心事重重，汇报事情时数据泛起过失也没觉察，于是向其他同事相识了情形。程董事长告诉陈远说：“体贴要从细节上入手，我们公司是24小时待岗的，每小我私家都是上武这个各人庭的一员，各人都跟兄弟姐妹一样，只有我们真正专心为各人庭支付、体贴兄弟姐妹的生涯，这个各人庭才会有最好的生长。”这一次谈话使这名干部感受到了关爱，信托以后，他一定能在自己的岗位上更好地做事创业。

据相识，这一越一样平常谈心、家访，各方面相识干部员工，既是谢谢员工对纪委事情支持的一项谈话，也是把盛意见吸收上来，安排明年岁情的谈话。每一次家访，纪检监察干部制作好表格，包管事情不脱离群众，扎根扎实，团结现实，更好地施展推进器的作用。

“‘廉心’就是如莲花般的清廉之心。一样平常事情中，党员干部遗忘了、疏忽了，我们要对其举行清廉提醒；‘连心’就是纪检监察干部与集团干部员工心连心。纪检监察事情不是光靠城投纪委职员就能够做好的，而是要靠全公司职员一起，各人同心协力，才华做好这一项事情。”黄诚书记告诉记者，接纳1对10的方法，影响力不但限于此，笼罩面将会是集团全体职员。

有一句广为撒播的名言：“只有在潮流退去的时间才知道谁在裸泳。”谈及这一次连心廉心运动，黄诚书记体现，今年城投纪委转头思索，在纪检监察职员开展的一系列检查、问责事情后，干部有什么反应，员工有什么想法？纪检监察职员跟干部员工相同桥梁上，还缺少什么？下一步该怎么做，才华有助于以后纪检监察事情的开展？

带着这些问题，市城投纪委开展了这一次“连心·廉心”谈话运动，让纪委干部充当宣传员，发出集团党委的好声音，让更多党员干部在笃志苦干时，能够听到纪委温暖的提醒。“带出去，收回来。让纪检监察职员直接的、没有中心环节的去谛听干部员工的声音，让他们提出好建议。”黄诚书记说，将党员干部提出的盛意见，网络上来，将事情作风沉下去，沉到通俗干部员工那里，更好地推进从严治党，推进集团公司党风廉政建设。

欧博官网-欧博官方网站(中国)集团公司

欧博官网

“连心•廉心”总关情 谛听员工好声音 市城投纪委:转头看到一派“风清”

“连心•廉心”总关情谛听员工好声音市城投纪委:转头看到一派“风清”